关于大气污染防治重点城市限期达标工作的通知
国家环境保护总局
关于大气污染防治重点城市限期达标工作的通知
国家环境保护总局办公厅文件
环办[2003]1号
2003-01-06
各省、自治区、直辖市及113个大气污染防治重点城市环境保护局（厅）:
《大气污染防治重点城市划定方案》（以下简称《划定方案》）已经国务院批准。为实现《划定方案》提出的大气污染防治目标，确保各重点城市2005年达到国家环境空气质量二级标准，现将近期工作通知如下：
一、大气环境质量尚未达标的大气污染防治重点城市要结合本地的实际情况，抓紧编制大气质量限期达标规划。规划编制工作在2003年年底前完成，报同级人民政府批准，并由省级环境保护行政主管部门报总局备案。
二、各重点城市应当抓紧开展大气环境容量测算工作，包括大气颗粒物来源解析，力争在2003年年底前测算出达到国家环境空气质量二级标准的大气环境容量，并报总局。有关环境容量确定的具体原则和管理办法另行通知。
三、各地应当根据环境空气质量达标要求，划定高污染燃料禁燃区。高污染燃料的划分方法按照总局《关于印发<关于划分高污染燃料的规定>的通知》（环发[2001]37号）的规定执行。各重点城市应制定高污染燃料销售、使用、转运、存放的管制办法，并及时制定鼓励清洁能源的经济政策，加快清洁能源的推广使用，积极推动热电联产和集中供热，促进城市能源结构调整。
四、重点项目建设是空气质量达标的关键，各地要会同有关部门，尽早确定重点项目，抓紧制定、落实项目实施计划，落实重点项目资金，跟踪、督促项目进展，保证重点项目按时投产、运行。有关部门将对各重点城市限期达标规划中的环境基础设施建设、环境污染治理、环境容量研究以及空气质量监控能力建设等方面给予适当支持。
五、各地要按照《划定方案》的要求，结合本地区实际情况，认真分析影响达标的主要障碍和制约因素，制定严格的污染防治措施，从严控制新、改、扩建项目，强化环境监督管理，加强环境执法检查。
各地要扎扎实实开展达标工作，努力实现2005年环境空气质量达标的工作目标。总局将组织有关部门加强监督检查，督促各重点城市的限期达标工作，并定期公布各重点城市的环境空气质量。对逾期未达标的大气污染防治重点城市，将严格限制新建对空气产生污染的项目。
包头市人事行政规范性文件审核备案规定
内蒙古自治区包头市人事局
包头市人事行政规范性文件审核备案规定
第一条 为了加强对人事行政规范性文件的监督管理，维护人事法制统一，促进人事依法行政，提高人事执法的科学化、制度化、规范化水平，根据《包头市规范性文件备案规定》（包府办发[2006]31号），结合人事工作实际，制定本规定。
第二条 本规定所称人事行政规范性文件，是指市直各委办局、各旗县区人事劳动和社会保障局，依据法律、法规和规章，按照法定权限和程序，制定的涉及人事行政相对人权利义务，能被反复适用并在一定时间内相对稳定的行政文件。人事行政规范性文件的名称可以称“办法”、“规定”、“细则”、“通知”和“通告”等。
第三条 市人事局政策法规科具体承办人事行政规范性文件的备案登记、审核、处理等项工作。各旗县区人事劳动和社会保障局应指定相应的法制工作人员负责规范性文件的审核备案管理，并负责向市人事局政策法规科报送登记工作。
第四条 各旗县区人事劳动和社会保障局应在人事行政规范性文件发布之日起一周内，填写《包头市人事行政规范性文件审核备案报告书》，连同人事行政规范性文件正式文本一式两份一并报送市人事局政策法规科备案。
市人事局各科室（单位）起草的人事行政规范性文件，应当于送审稿形成之日起3日内，局长或分管局长签发之前，送市人事局政策法规科审核。
《包头市人事行政规范性文件审核备案报告书》应注明制定人事行政规范性文件的政策法规依据。
第五条 对报送备案并予以登记的人事行政规范性文件，市人事局政策法规科负责按下列规定进行审核：
（一）与法律、法规、规章不相抵触；
（二）与上级人事人才政策措施相一致；
（三）不超越法定职权；
（四）内容适当；
（五）其他需要审核的内容。
第六条 市人事局政策法规科对报审的人事行政规范性文件提出的书面纠正意见应该包括以下内容：
（一）报审的人事行政规范性文件需要纠正部分的主要内容；
（二）需要纠正部分的法律、法规、规章依据；
（三）对需要纠正部分的纠正修改意见。
第七条 市人事局政策法规科对报送审核或备案的规范性文件，应当在收到规范性文件或其送审稿之日起15日内审核完毕并回复；需要修改的，应当将书面修改建议通知报送单位限期改正。报送单位应当在接到建议之日起一周内回复处理情况。报送单位逾期不改正也不回复的，由市人事局政策法规科请示局领导同意后，以市人事局名义提出正确的指导性意见，予以修改。
第八条 市直各委办局、各旗县区人事劳动和社会保障局报送备案的规范性文件与市人事局规范性文件相矛盾的，由市人事局政策法规科提出修改意见。
向市人事局报送备案的规范性文件的制定依据之间相互矛盾或抵触的，应依据有关法律、法规、规章进行处理。
第九条 市人事局政策法规科应当按照市政府法制办的规定，按时将有关规范性文件及其审查情况报告市政府法制办。
报送备案的人事行政规范性文件违反本章第五条规定的，由市人事局政策法规科进行协调。经协调不能取得一致意见的，由市人事局报经市政府同意，由市政府法制办发出《行政执法监督通知书》，责令制定机关纠正或予以撤销。
第十条 人事行政规范性文件制定机关不报送或者不按时报送规范性文件的，由市人事局政策法规科通知其限期报送，对无正当理由拒不报送或者不执行备案审查处理决定造成不良后果的，由文件制定机关承担相关责任。
第十一条 本规定由市人事局政策法规科负责解释。
第十二条 本规定自颁发之日起施行。
关于开展乙级工程造价咨询企业晋升甲级资质申报工作有关问题的通知
建设部办公厅
关于开展乙级工程造价咨询企业晋升甲级资质申报工作有关问题的通知
建办标函[2005]143号
各省、自治区建设厅、直辖市建委：
根据《工程造价咨询单位管理办法》（建设部令第74号）、《建设部关于纳入国务院决定的十五项行政许可的条件的规定》（建设部令第135号,以下简称“135号部令”）和《关于建设部机关直接实施的行政许可事项有关规定和内容的公告》（建设部公告第278号，以下简称“278号公告”）的有关规定，现就开展乙级工程造价咨询企业晋升甲级资质申报工作的有关问题通知如下：
一、申报条件
（一）申报企业必须是2002年12月31日以前取得乙级工程造价咨询资质的企业。
（二）申报企业应达到135号部令规定的甲级资质条件。
二、申报程序
（一）申报企业应按照278号公告的有关规定，提出申请并提供有关材料，同时必须通过“中国建设工程造价信息网”（www.ccost.com）进行网上申报。
（二）各省、自治区建设厅、直辖市建委受理并进行初审后，请于2005年5月15日前，将初审意见和企业的书面及网上申请材料报建设部标准定额司。
三、初审要求
（一）严格按照278号公告的要求，对企业申报材料进行审查。
（二）取得乙级工程造价咨询企业资质证书的时间，以各省、自治区、直辖市建设行政主管部门批准乙级工程造价咨询资质的文件之日计算。
（三）专职专业人员的职业年龄是指造价工程师为70岁及以下，其他人员为60岁及以下。提前退休或内退的人员在作为专职专业人员申报时，只需提供退休证（内退协议）和聘用合同。
（四）工程造价咨询企业法定代表人的产生应符合《公司法》的规定。
（五）企业近3年工程造价咨询营业收入，应以企业缴纳营业税的发票或完税证明和完成业务情况一览表（申请书中）进行核对。
（六）享受免税的工程造价咨询企业应出具证明企业营业收入的凭证和免税证明。
（七）出资额中造价工程师出资不低于60％，其余出资应为企业或自然人。
中华人民共和国建设部办公厅
二○○五年三月二十五日