贵州省安顺市人民政府


安顺市人民政府关于城镇消火栓建设管理的规定

安顺市人民政府令第2号

《安顺市人民政府关于城镇消火栓建设管理的规定》已于2001年12月17日经市人民政府第26次常务会议通过，现予公布。 于2002年3月1日起施行。
市长：陈海峰

2001年12月27日

第一条 为加快我市城镇公共消火栓建设步伐，尽快改变公共消火栓建设滞后状况，更好地保护公共财产和人民生命财产安全)，根据《中华人民共和国消防法》、《贵州省消防条例》、《城市消防规划管理规定》、《建筑设计防火规范》(DBJ16——87)规定，制定本规定。
第二条 凡在我市行政区域内按上述法律、法规、规章规定负有并承担城镇消火栓的规划、设计、建设、管理、使用的单位和个人,均适用本规定。
城镇公共消火栓是指设置在城市给水管网上，供消防灭火使用的消火栓。
第三条 我市各级人民政府应将城镇公共消火栓建设纳入城镇总体规划和城镇消防规划，并负责组织有关部门实施。
第四条 有关部门在组织城镇道路建设时，应按国家标准建设城镇公共消火栓。公安消防机构耍加强对城镇道路消火栓建设的督促、检杳，确保城镇公共消火栓与其它城镇基础设施同步设计、同步施工、同步验收投入使用．
第五条 城镇公共消火栓的建设。应由建设单位将设计图纸、有关资料报经公安消防机构审核批难后，方可动工兴建.
第六条 城镇道路和公共消火栓建设项目竣工验收时，建设单位必须提前10日通知公安消防机构统一验收，验收合格后方可投入使用。
第七条 根据国家工程建筑消防技术标准、需要设置室外消火栓的新建、改建、扩建工程，设计部门应将室外消火栓的布置沿道路设置，使之能满足市政消火栓设置要求，列入市政消火栓管理范围。
第八条 建筑内部室外消火栓作为市政消火栓使用的，其栓体和连接管件由建设方提供，建设行政主管部门负贵安装，公安消防机构负责监督指导。
第九条 室外消火栓进水管道应按规定布置成环状，最小管道直径不应小于lOOmm，消火栓距路边不应超过2m，距房屋外墙不宜小于5m。
第十条 公安消防机构在进行建筑工程消防审核时，应根据市政消火栓的布置情况，提出合理审核意见，在市政消火柱保护范围内,用水量不超过１５升／秒时，可不再设室外消火柱。
第十一条 消火栓的采购应采用质量符合国家标准的合格产品，安装应符合消防要求，禁止使用未经国家消防产品检验机构检验合格的消火栓。
室外地上式消火栓应有一个直径１５０mm或IOOmm和两个直径为65mm的栓口。
第十二条 城镇供水企业应对城镇公共消火栓实行编号、建档管理。并建立定期维修制度，确保消火栓的维护工作落到实处；公安消防机构应对公共消火栓定期检查，发现问题及时通知供水企业进行维修；供水企业应在接到维修通知后24小时内组织力量修复，修复完工后及时通知公安消防机构进行复查验收。
第十三条 建没行政主管部门每年应在城市建设维护费中列支一定数额的经费，作为公共消火栓维护费，专款专用。
第十四条 城镇公共消火栓周围围2m范围内不得设置摊位、门面、花台等影响消火栓使用的障碍物，设置道路护栏应能保证消防车吸水管的正常使用。
第十五条任何单位和个人除抢险救援、市政用水和消防演练外，不准擅自使用城镇公共消火栓。
第十六条 任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、埋压、圈占市政消火栓，并有权制止或举报损坏或者擅自挪用、拆除、埋压、围占市政消火栓的行为。
在城镇建设、维修、改造等过程中，可能影响消防队灭火救援时，相关部门、单位必须事先通知当地公安消防机构，并采取有效措施，以确保消防工作的顺利进行。
第十七条 违反消防管理规定的单位和个人，由公安消防构依据有关法律法规予以处罚，对构成犯罪的，移送司法机关处理。
第十八条 本规定由市公安消防支队负责解释。　　　　　　　　



北京市人民政府


北京市人才招聘管理办法

北京市人民政府
1998年9月11日


第一条 为实施《北京市人才市场管理条例》（以下简称《条例》），制
定本办法。
第二条 用人单位在人才招聘活动中必须遵守下列规定：
（一）如实公布拟招聘人才的岗位、数量、条件、待遇等相关信息。
（二）不得超越业务范围招聘。
（三）不得招聘法律、法规规定不得流动的人员。
（四）不得侵犯其他单位以及求职应聘人员的合法权益或者以不正当手段
招聘人才。
（五）不得以人才招聘为名谋取不正当利益。
（六）不得以任何名义向求职应聘人员收取任何费用；不得要求求职应聘
人员以其财产、证件作抵押。
（七）未经应聘个人同意，不得擅自发布、泄露求职应聘人员的资料和信
息。
（八）不得擅自使用求职应聘人员的技术、智力成果。
第三条 用人单位在与应聘个人确定聘用关系时，应当在平等自愿、协商
一致的基础上依法签订劳动合同或聘用合同，约定双方的权利和义务。
第四条 刊播人才招聘启事，用人单位必须出具下列材料：
（一）单位法人资格证明。
（二）特殊行业（如新闻出版、医药卫生、娱乐演出等）的许可证明。
（三）单位介绍信和经办人的身份证件。
（四）拟刊播的启事文稿（一式3份）。
（五）外省、区、市单位在本市招聘人才，除出具上述材料外，还必须出
具本省、区、市人才市场管理部门同意在京招聘的批准文件。
（六）法人单位（含外省、区、市在京法人单位）设立的分支机构或者办
事机构必须出具上级单位同意或者授权其公开招聘的证明文件及“营业执照”
或者“注册证”，同时出具其上级单位的法人资格证明。
第五条 需刊播人才招聘启事的单位经审核符合规定条件，由市人事局核
发《招聘人才批准书》。
用人单位持《招聘人才批准书》及核准的启事文稿刊播启事。
启事文稿一经核准不得擅自改动。
第六条 未经用人单位同意，任何单位不得擅自转发、公布其招聘信息，
不得强行向用人单位推荐求职应聘人员，干扰用人单位的正常招聘工作。
第七条 人才市场中介服务机构为用人单位代理招聘人才，必须取得用人
单位的委托或者许可；用人单位必须与中介服务机构签订明确双方权利义务的
合同或者协议。
第八条 用人单位在人才信息网络及人才市场中介服务机构的营业场所中
发布招聘信息，信息发布者必须按本办法的规定对招聘信息的真实性、合法
性、时效性进行审查。
第九条 用人单位所需人才本市不能满足需要时，经市人事局批准，可招
聘外地人才到本市工作。区、县所属单位及无主管单位向所在地的区、县人事
局提出申请，由区、县人事局初审后报市人事局审批；市属单位及其他单位向
市人事局提出申请。申请时须提交下列材料：
（一）书面申请。申请中应写明单位性质、主要业务、确需招聘外地人才
的理由、招聘的专业、职位、数量、聘用期限、待遇、招聘地区及招聘方式
等。
（二）证明用人单位法人资格的有效文件。
（三）聘用合同样本。
（四）用人单位能为外地人才提供食宿等基本生活条件的证明材料。
第十条 市、区、县人事局对用人单位的申请进行审核。符合以下条件
的，由市人事局核发《招聘外地人才批准书》：
（一）本市人才资源不能满足用人单位需要。
（二）拟招聘的人才不属于法律、法规限制流动的人员。
第十一条 用人单位招聘外地人才后，必须持《招聘外地人才批准书》，
按照《北京市外地来京务工经商人员管理条例》的规定办理有关手续。
第十二条 用人单位未经批准擅自招聘外地人才的，由市或者区、县人事
局责令其清退非法聘用的人员。
第十三条 违反本办法的，按《条例》的有关规定予以处罚。
第十四条 本办法自1998年10月15日起施行。



1998年9月16日