国家烟草专卖局办公室关于制作2005年度卷烟感官标准样品的通知
国家烟草专卖局
国家烟草专卖局办公室关于制作2005年度卷烟感官标准样品的通知
各有关中烟工业公司，中国烟草实业发展中心：
为满足行业卷烟产品质检和开发的需要，提高卷烟产品评吸检验的一致性和可比性，根据《全国烟草标准化技术委员会卷烟分技术委员会工作章程》，并结合拟于今年颁布的《卷烟》新国标中有关卷烟感官评吸检验的技术要求，决定组织制作2005年度卷烟感官标准样品（以下简称“卷烟标样”）。现将有关事项通知如下：
一、委托20家卷烟生产企业（以下简称“标样制作单位”）制作21个牌号（规格）的卷烟标样（具体产品名录见附件），制作要求如下：
1．无需另做配方，感官质量水平应等同于正常销售的产品；
2．烟支不打任何钢印标记；
3．条盒、小盒均采用白色无印刷硬盒包装，并加透明纸和金拉线；
4．每种牌号（规格）样品数量为250条。
二、委托中国烟草标准化研究中心和全国烟草标准化技术委员会卷烟分技术委员会（以下简称“卷烟分标委”）具体负责卷烟标样的技术把关工作（标样制作单位要提前与联系人沟通）。
三、请有关中烟工业公司科技工作主管部门督办此项工作，各标样制作单位要认真组织生产，按时完成任务。
四、请标样制作单位于6月15日前将卷烟标样送至中国烟草标准化研究中心（地址：郑州高新技术产业开发区枫杨街2号，联系人：马明、李栋，电话：0371—67672678）。
五、国家烟草质量监督检验中心应于7月10日前完成全部卷烟标样的烟气分析工作，并出具汇总报告。
六、样品制备后，将召开卷烟分标委会议，对卷烟标样进行评吸、标定，并经卷烟分标委统一封样后，由中国烟草标准化研究中心组织分发（标样制作单位将免费获赠一套）。
二○○五年五月十六日
国宾来访招待办法
外交部
国宾来访招待办法
2000/11/07
一、招待人数和天数
（一）与来访国有相应级别的代表团互访，按对等原则招待来访人数和天数。
（二）与来访国无相应级别的代表团互访，则招待天数为5天，人数（不含记者和企业家）分别为：
1、国家元首国事访问、工作访问、非正式访问招待18人，如元首夫人不随访，则招待17人；
2、政府首脑正式访问、工作访问招待12人，如首脑夫人不随访，则招待11人；
（三）如国宾在北京坚持下榻钓鱼台国宾馆以外的饭店，有关费用自理，中方仅提供必要的车辆。
（四）如国宾访华代表团实际人数少于我方招待人数，除来访国驻华大使（和配偶）外，使
其他外交官不能列入我招待人数。如使馆外交官随团去外地访问，一切费用自理。
二、招待项目 中方负担其所招待人员在华食宿、交通、饮用在住房内放置的各种饮料（含啤酒）、洗衣、打市内电话费用。
三、自费项目
（一）代表团就医、按摩、理发、饮用住房内放置的酒类，费用自理。
（二）代表团在华期间打国际、国内长途电话，费用自理。
（三）代表团在饭店进行娱乐活动，费用自理。
（四）代表团举行的各种餐会、酒会，费用自理。
（五）代表团在钓鱼台国宾馆外举行的记者招待会，费用自理。
（六）来访国宾及重要外宾乘坐的自备专机或包机，在华各项费用自理。
（七）代表团在住地安装使用专线电话和传真机费用自理。
关注可口可乐调查报告系列篇（三）
可口可乐公司劳务派遣员工的加班工资如何计算？
加班工资如何计算作为可口可乐调查报告一个核心的问题，虽然大学生们提出了自己的一些观点，但得出的结论因对有关劳动法规不了解而具有一定的主观性。笔者作为劳动法律师，有必要把具体的计算公式加以全面介绍，作为全面核实可口可乐公司对于劳务派遣员工加班工资是否依法支付的参考。
一、如何确定加班工资的工资标准？
在确定加班工资如何计算之前，首先要对劳动者的正常工作时间工资进行确认。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十五条规定：劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。就可口可乐公司劳务派遣员工的工资标准，虽然双方签订了劳动合同，但由于劳务派遣公司没有将劳动合同依法交付给劳务派遣员工，导致在可口可乐调查报告以及可口可乐的两次回应中均不能确定他们具体的正常工作时间工资标准。即使没有这个标准，根据《劳动合同法》第五十九、六十三条规定，确定劳务派遣员工的劳动报酬有以下两个标准：
（1）可口可乐公司与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议，约定的劳务派遣员工劳动报酬。
（2）劳务派遣员工依法享有与可口可乐公司员工同工同酬的权利，在相同的岗位上可口可乐公司与员工签订劳动合同约定的劳动报酬，即为劳务派遣员工的工资标准。
在这两者之间，以相同岗位上可口可乐公司与员工签订劳动合同约定的工资标准为准。如果劳务派遣员工所属可口可乐公司没有相同岗位劳动者的话，则应参照所属可口可乐公司所在地的相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬为标准。
二、综合计算工时工作制下加班工资支付的标准
根据《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号）第十三条规定：用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
从上述规定可以明确地确认即使综合计算工时工作制，如果相应月份的休息日没有补休的话，那么休息日的加班工资标准应为劳动合同约定的日工资标准的200%。在国家规定的法定节假日加班的话，由于法定节假日加班按规定不能补休，应按照劳动合同约定的日工资标准的300%支付加班工资。
三、小时加班工资如何计算？
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条规定：计算日工资是按照月工资收入÷月计薪天数计算；小时工资是按日工资÷8小时最终得出的具体结果。在月计薪天数上，国家有具体规定为21.75天。有了上述依据，我们就可初步确定出小时加班工资的标准。
由于没有劳务派遣员工劳动合同约定的工资标准作参考，我们只能以2008年4月实施的广州市最低工资标准860元作为计算的参考依据：
（1）日工资计算公式：860元/21.75天
（2）小时工资计算公式：（860元/21.75天）/8小时
四、综合计算工时工作制下的加班工资如何计算？