关于全国人事系统深入学习贯彻党的十六大精神的通知
人事部
关于全国人事系统深入学习贯彻党的十六大精神的通知
人发[2002]105号
各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，副省级市人事局，国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：
党的第十六次全国代表大会精神，是新世纪党团结和带领全国各族人民建设中国特色社会主义的伟大纲领，是实现新世纪奋斗目标的强大思想武器，是各个领域、各项工作的行动指南。为推动人事系统深入学习十六大精神，用十六大精神统一思想认识，并将其贯彻到人事部门各项工作中去，现通知如下：
一、充分认识十六大的伟大意义，在全系统掀起学习贯彻十六大精神的热潮
党的十六大是我们党在新世纪召开的第一次全国代表大会，也是我们党在开始实施社会主义现代化建设第三步战略部署的新形势下召开的一次十分重要的代表大会。这次大会对于我们党和国家事业的发展具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。大会高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻"三个代表"重要思想，继往开来，与时俱进，提出了在本世纪头二十年全面建设小康社会的奋斗目标，为我国在新世纪的发展指明了方向。大会把"三个代表"重要思想确立为全党的指导思想并写进党章，顺应了时代的要求，体现了党心民心。大会选举产生的新的中央领导集体，得到全党和全国各族人民的充分信赖和广泛支持，是我们党保持生机和活力，国家保持团结稳定，各项事业蓬勃发展的可靠保证。十六大极大地鼓舞着全党和全国各族人民同心同德，艰苦奋斗，把中国特色社会主义伟大事业继续推向前进。
江泽民同志代表第十五届中央委员会所作的报告，集中体现了邓小平理论和"三个代表"重要思想的精髓，闪耀着马克思主义理论的光辉，是把中国特色社会主义建设事业不断推向前进的行动指南。报告从历史和时代的高度，全面分析了我们党面临的国际国内形势，科学总结了13年来的基本经验，进一步阐述了"三个代表"重要思想的历史地位和贯彻"三个代表"重要思想的根本要求，鲜明地回答了在新世纪新阶段我们党举什么旗、走什么路、实现什么目标的重大问题，既坚持了马克思主义的基本原理，又反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求，具有很强的理论性、思想性、前瞻性和指导性，是一篇马克思主义纲领性文献，是我们党在新世纪新阶段的政治宣言，对于全面开创中国特色社会主义事业的新局面，具有重大的指导意义。
认真学习、深刻领会、贯彻落实十六大精神，是全国人事系统当前和今后一个时期的重点工作和首要政治任务，全系统要迅速掀起学习贯彻十六大精神的热潮，全面准确地领会精神实质，把思想认识统一到十六大精神上来，更加坚定地高举邓小平理论伟大旗帜，以"三个代表"重要思想武装头脑，用十六大精神统揽工作全局，抓住新机遇，应对新挑战，为全面建设小康社会提供有力的人事人才保障。
二、深刻领会，围绕重点，全面准确地把握十六大精神
学习贯彻十六大精神，重点是学习贯彻江泽民同志的报告和党章。
"三个代表"重要思想是十六大精神的灵魂。把"三个代表"重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论一道确立为我们党必须长期坚持的指导思想，是十六大的一个历史性贡献。学习贯彻十六大精神，要抓住学习贯彻"三个代表"重要思想这个中心环节，全面深入地领会"三个代表"重要思想的科学内涵和精神实质，牢牢把握贯彻"三个代表"重要思想的根本要求，充分认识"三个代表"重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器，是党必须长期坚持的立党之本、执政之基、力量之源；充分认识贯彻"三个代表"重要思想，关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民。要通过学习，引导广大党员干部进一步提高对"三个代表"重要思想历史地位和重大意义的认识，进一步增强贯彻落实"三个代表"重要思想的自觉性和坚定性。
要深刻理解实现推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平与促进共同发展这三大任务，在中国特色社会主义道路上实现中华民族的伟大复兴，是历史和时代赋予我们党的庄严使命。深刻理解十三届四中全会以来以江泽民同志为核心的第三代中央领导集体带领全党和全国各族人民在改革、发展、稳定等各方面取得的巨大成就，对团结全党、振奋民心，鼓舞斗志、开创未来，具有重大而深远的意义。深刻理解党领导人民建设中国特色社会主义的基本经验是党长期探索和实践的结晶，是全党的宝贵财富，必须认真坚持并在实践中不断丰富发展。深刻理解全面建设小康社会是党在新世纪新阶段的奋斗目标，必须把发展作为党执政兴国的第一要务，坚持以经济建设为中心，坚定不移地深化改革和扩大开放，不断解放和发展社会生产力。深刻理解必须把坚持党的领导、人民当家作主和依法治国有机结合起来，发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明。深刻理解必须牢牢把握先进文化的前进方向，大力培育和弘扬民族精神，发展中国特色社会主义文化，建设社会主义精神文明。深刻理解全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面，就是要发展社会主义市场经济、社会主义民主政治和社会主义先进文化，不断促进社会主义物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。深刻理解必须始终不渝地奉行独立自主的和平外交政策，促进世界多级化，提倡国际关系民主化，同各国人民共同推进世界和平与发展的崇高事业。深刻理解完成十六大提出的各项任务，必须毫不放松地加强和改善党的领导，全面推进党的建设新的伟大工程。深刻理解面对很不安宁的世界和艰巨繁重的任务，全党必须增强忧患意识，居安思危，倍加顾全大局，倍加珍惜团结，倍加维护稳定。
要重点学习十六大报告中有关人事人才工作的论述。十六大报告中多处提到干部人事制度改革和人事人才工作，对新时期人事人才工作提出了新的要求，赋予了新的任务，我们要深入学习、深刻领会。如报告中提出："必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，这要作为党和国家的一项重大方针"；"深化干部人事制度改革"；"探索和完善党政机关、事业单位和企业的干部人事分类管理制度"；"健全公务员制度"；"努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制"；"打破选人用人中论资排辈的观念和做法，促进人才合理流动，积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境"；"深化分配制度改革"；"深化行政管理体制改革"等论述，都要作为重点认真学习和研究。
各级人事部门要通过学习增强政治意识、大局意识、责任意识，切实使广大党员干部的思想认识统一到十六大精神上来，并能自觉地从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，善于在解放思想中统一思想，用发展着的马克思主义指导新的实践。要着眼于促进改革发展、维护社会稳定，着眼于加强党的建设，把运用十六大精神指导实践、推动工作作为学习的出发点和落脚点，作为衡量学习成效的重要标准。
三、严密部署，精心组织，把学习贯彻十六大精神不断引向深入
各级人事部门对十六大精神的学习贯彻要高度重视，认真部署。学习贯彻十六大精神既是一项紧迫任务，也是一项长期任务。要按照中央关于学习贯彻党的十六大精神的统一部署和各地各部门党委、党组的要求，结合本单位的实际，作出具体部署。要制定切实可行的学习计划，循序渐进、逐步深入、按计划分步骤开展学习。要明确学习的目的、任务、学习方法、步骤进度、主要要求和组织领导。
要精心组织好学习，狠抓学习落实，注重学习效果。首先，要集中组织开展好党组中心组学习，健全党组中心组学习制度。要以党组中心组的学习和处、科以上领导干部的学习带动全体党员、干部的学习。中心组的学习要把学习贯彻十六大精神同学习党的基本理论、基本路线、基本纲领结合起来，同学习马克思主义发展史结合起来。通过学习，不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的认识，不断提高科学判断能力、依法行政能力和总揽全局的能力。学习中要注意把贯彻中央要求与解决本单位的突出问题和加强班子建设、队伍建设结合起来，通过学习进一步推动工作发展。其次，要组织好全体党员干部的学习。要原原本本，逐字逐句，认真学习十六大文件。要把集中学习与个人自学、培训辅导与座谈交流、通读文件与专题讨论相结合，加强对学习的辅导和检查，多种形式并举，促进学习质量的提高。
各级人事部门的领导同志要率先垂范，带头抓好十六大精神学习。按照中央要求，各级领导干部要做勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。当前，各级人事部门领导同志首先要做学习十六大精神的模范。不仅自己要学好，而且要做好宣讲和辅导。要围绕十六大报告中对人事人才工作提出的新要求、新任务，集中力量，加强研究，推出一批有深度、有分量、指导工作开展的研究成果。
四、联系实际，开拓创新，实现人事工作的新发展
人事部门学习贯彻十六大精神，必须弘扬理论联系实际的学风，紧密联系人事工作实际，按照十六大确定的全面建设小康社会的目标确立人事人才工作奋斗目标，明确人事人才工作的发展方向，理清开创新局面的工作思路，研究制定贯彻落实的具体措施，把党的十六大精神落实到各项人事工作中，落实到基层，落实到行动。最根本的是要把人事工作放到全党全国的工作大局中去思考，抓住本世纪头二十年的重要战略机遇，坚持以"三个代表"重要思想指导人事人才工作，坚持解放思想、实事求是的思想路线，与时俱进，开拓创新，深化人事制度改革，加快人才资源开发步伐，建立广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，实现人事人才工作新发展。
学习贯彻十六大精神，首先要以十六大精神为指导，做好当前各项工作，特别是做好今年的工作总结和研究部署明年任务。各级人事部门都要把学习和贯彻落实十六大精神作为统领全局、贯穿各项工作的主线，努力做到以十六大精神指导各项人事工作，创造性地抓好十六大精神的贯彻落实，以奋发向上的精神面貌扎实工作，为推动改革开放和现代化建设事业的发展提供强有力的人事人才保障。
各地人事部门学习贯彻十六大精神情况要及时上报人事部。
二○○二年十一月二十日
关于印发巴音郭楞蒙古自治州州级储备粮管理办法的通知
新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州人民政府办公室
巴政办[2007]85号
关于印发巴音郭楞蒙古自治州州级储备粮管理办法的通知
各县市人民政府，州人民政府各有关部门：
《巴音郭楞蒙古自治州州级储备粮管理办法》 已经州人民政府第
47次常务会议通过，现印发你们，请遵照执行。
巴音郭楞蒙古自治州人民政府办公室
二○○七年五月二十三日
巴音郭楞蒙古自治州州级储备粮管理办法
第一章 总 则
第一条 为了加强巴音郭楞蒙古自治州州级储备粮(以下简称自治
州州级储备粮）管理，保证州级储备粮数量真实、质量良好和储备安
全，保护农民利益，维护粮食市场稳定，增强自治州人民政府宏观调
控能力，依据国务院《粮食流通管理条例》及有关法律、法规，结合
我州实际，制定本办法。
第二条 自治州州级储备粮是指州人民政府用于调控自治州粮食
市场，应对全州范围内发生的重大自然灾害或突发事件的粮食供应以
及州人民政府指定的其他用途。
第三条 自治州州级储备粮的所有权和使用权属州人民政府。 未
经州人民政府批准，任何部门、单位或个人不得擅自动用自治州州级
储备粮，不得以库存的自治州州级储备粮对外进行任何经济担保和经
营活动。
第四条 由州粮食行政部门牵头,会同州发改委、财政局、农发行
根据宏观调控需要和财政能力，拟定自治州州级储备粮的品种、规模
总量，报州人民政府批准后，下达自治州州级储备粮计划。
州粮食局负责自治州州级储备粮的行政管理工作，对储备粮的品
种、数量、质量和储存安全、轮换、使用等进行监管，据实拨付承储
单位的各项补贴，并对使用情况进行监督检查。
州财政局按照州政府确定的自治州州级储备粮数量，负责将自治
州州级储备粮的管理费用补贴、贷款利息、轮换费用等资金纳入当年
地方财政预算，按时足额拨付给州粮食局，并监督使用情况。
州农发行负责落实自治州州级储备粮所需信贷资金，并对发放的
贷款实施信贷监管。
第五条 自治州州级储备粮的管理原则是：统一管理、调度便利、
安全规范、适时轮换。保证自治州州级储备粮购得进、管得好、调得
动、用得上，并节约成本费用。
第二章 自治州州级储备粮承储管理
第六条 自治州州级储备粮的承储实行委托代理制,由州粮食局对
承储企业资格进行审核，并与承储企业签订自治州州级储备粮委托承
储协议，明确双方的权利、义务和违约责任等事项。委托代理也可以
采取招投标的方式确定承储企业。
第七条 自治州州级储备粮的承储企业应当具备以下条件：
（一）仓容量达到规定的规模，仓库条件符合国家标准和技术规
范要求；
（二）具有与粮食储存功能、仓型、进出粮方式、粮食品种、储
粮周期等相适应的仓储设备；
（三）具有符合国家标准的自治州州级储备粮粮食质量等级检验
仪器和场所，具备检测自治州州级储备粮储存期间仓库内温度、水分、
杂质、害虫密度等的条件，适合当地仓储条件的保粮手段；
（四）具有经过专业培训，并取得自治区有关主管部门颁发的资
格证书的粮食保管、检验、病虫害防治等管理技术人员；
（五）经营管理、信誉良好，资产负债率低，没有违法经营记录。
第八条 承储企业应当遵守下列规定：
（一）严格执行国家、自治区有关储备粮管理的法规、规章，严
格遵循有关的国家标准、技术规范和各项业务管理制度；
（二）保证入库的自治州州级储备粮达到收购、轮换规定的质量
等级，符合国家规定的质量标准，实行专仓储存、专人保管、专账记
载，保证自治州州级储备粮账账相符、账实相符、质量良好、储存安
全，自觉接受州粮食局、财政局、农发行等部门的监管；
（三）建立健全储备粮的防火、防水、防盗等安全管理制度,并配
备必要的安全防护措施；
（四）对自治州州级储备粮的储存管理状况进行经常性检查,发现
品种、数量、质量和储存安全等问题，应当及时处理；不能处理的,必
须及时报告州粮食局。
第九条 承储企业不得有下列行为：
（一）虚报、瞒报自治州州级储备粮的数量，在储备粮中掺杂掺
假、以次充好，或者擅自串换自治州州级储备粮的品种、变更储备粮
的储存地点，或者因延误轮换、管理不善造成储备粮陈化、霉变；
（二）以低价购进高价入账、高价售出低价入账、以陈粮顶替新
粮、虚增入库成本等手段套取差价，骗取自治州州级储备粮贷款和贷
款利息、管理费用和轮换费用；
（三）擅自动用自治州州级储备粮，将自治州州级储备粮轮换业
务与其他业务混合经营；
（四）以自治州州级储备粮对外进行担保或者对外清偿债务。
第十条 自治州州级储备粮的购进，按州发改委、粮食局、财政
局及农发行联合行文规定的品种、数量、等级、质量、时限购进，也
可以选择批准的其他方式购进。自治州州级储备粮的购进和入库工作
由承储企业组织实施。入库完毕后由州粮食局进行验收。
第十一条 自治州州级储备粮出库，由州人民政府下达指令，州
粮食局、财政局及农发行联合发文，承储企业接到文件后方可组织出
库。如需紧急动用自治州州级储备粮，不能及时履行出库手续时，可
先凭州人民政府的机要电报办理出库，事后由州粮食局、财政局、农
发行补发出库文件，承储企业办理正式出库手续。
第十二条 自治州州级储备粮贷款实行贷款与粮食库存值增减挂
钩，专款专用。
承储企业应当在中国农业发展银行开户行开设基本账户，并接受
信贷监管。
第十三条 自治州州级储备粮的入库成本由州财政局会同州粮食
局、农发行核定。自治州州级储备粮的入库成本一经核定，承储企业
必须执行。
任何单位和个人不得擅自更改自治州州级储备粮入库成本。
第十四条 自治州州级储备粮以每年每公斤0.14元的标准（含收
购资金贷款利息、保管费用）实行定额包干补贴，由州粮食局拨付承
储企业，承储企业实行自负盈亏。
第三章 自治州州级储备粮轮换管理
第十五条 自治州州级储备粮实行均衡轮换制度，每年的轮换数
量一般为自治州州级储备粮储存总量的20－30％。
承储企业应根据粮食储存年限、品质变化和实际需要，向州粮食
局提报轮换计划，由州粮食局会同州发改委、财政局、农发行报州人
民政府批准。
根据州人民政府下达的储备粮轮换计划，由州财政局按每次轮换
每公斤0.02元标准（每3-5年为一个轮换期）安排，会同州发改委、粮
食局、农发行实地核实并报请州人民政府核准后给以补贴,州粮食局应
当在财政拨付的轮换费补贴到帐一个月内，及时足额拨付各承储企业。
承储企业依据下达的轮换计划，根据市场供求情况，具体组织实
施自治州州级储备粮的销售和购进。
第十六条 自治州州级储备粮的轮换方式实行同品种等量轮换。具
体可采取先销后购、先购后销、边销边购等轮换方式。 架空轮换期不
得超过4个月（含4个月）。 轮换期间必须保持自治州州级储备粮总库
存80%以上的库存量。轮换可采取收购、销售等办法进行。轮换质量必
须符合轮换计划的要求。
第四章 自治州州级储备粮的动用
第十七条 州粮食局、发改委应当完善自治州州级储备粮的动用预
警机制，加强对需要动用自治州州级储备粮情况的监测,适时向州人民
政府提出动用自治州州级储备粮的建议。
第十八条 出现下列情况之一的，可以动用自治州州级储备粮：
（一）发生重大自然灾害或者其它突发事件；
（二）全州或部分地区粮食明显供不应求，或者市场价格异常波动；
（三）州人民政府认为需要动用的其他情形。
第十九条 动用自治州州级储备粮，由州粮食局会同州发改委、财
政局拟订动用方案，报州人民政府批准。 动用方案应当包括动用储备
粮的储存单位、品种、数量、质量、价格、使用安排等内容。
第二十条 任何单位和个人不得拒绝执行或者擅自改变自治州州
级储备粮动用命令。
第五章 自治州州级储备粮贷款管理
第二十一条 自治州州级储备粮的贷款,农发行实行信用贷款与储
备粮库存值增减挂钩方式。具体办法按照《中国农业发展银行地方储
备粮贷款管理办法（试行）》和《中国农业发展银行粮食贷款操作规
程》等有关文件规定执行。
第二十二条 自治州州级储备粮的贷款期限按照实际储备期限确定。
贷款利率统一执行中国人民银行规定的金融机构一年期贷款利率标准。
第六章 监督检查
第二十三条 州粮食局、财政局应当加强对自治州州级储备粮的
收购、销售、动用以及管理经营活动进行监督检查，发现地方储备粮
品种、数量、质量、储存安全等方面存在问题的，应当责成企业立即
纠正；发现自治州州级储备粮承储企业已不具备承储条件，州粮食局
应当责成其限期改正。
第二十四条 州审计局负责依照法定的职权，对自治州州级储备
粮及财政拨补资金的财务收支情况实施审计监督。
第二十五条 承储企业对州粮食局、财政局、审计局依法进行的
监督检查，应当予以配合，不得拒绝、阻挠或者干涉。
第二十六条 任何单位和个人对自治州州级储备粮经营管理中的
违法行为，均有权向粮食、财政等有关部门举报。接到举报的部门，
应当及时查处；举报事项属于其他部门管理的，应当及时移送有关部
门。
第七章 法律责任
第二十七条 国家机关工作人员违反本办法规定，有下列行为之
一的，对单位由主管监督部门依法给予行政处理和处罚，并依法追究
单位主管领导责任；对个人由其所在单位或者有关主管部门依法给予
行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）不及时下达自治州州级储备粮收购、销售、年度轮换计划的；
（二）发现自治州州级储备粮承储企业已不具备承储条件，不及时
处理的；
（三）擅自动用自治州州级储备粮的；
（四）滞留、截留、挤占、挪用自治州州级储备粮的管理费用补贴、
贷款利息、轮换费用等资金的；
（五）接到举报、发现违法行为不及时查处的。
第二十八条 承储企业违反本办法第十条规定的，由自治州粮食行
政管理部门责令其限期改正；逾期不改的，根据《新疆维吾尔自治区地
方储备粮管理办法》的有关规定进行处罚，情节严重的，取消其承储任
务；构成犯罪的，依法追究法律责任。
第二十九条 国家机关和农发行的工作人员违反本办法规定，滥用
职权、徇私舞弊、玩忽职守的，由其所在单位或者有关主管部门给予行
政处分；情节严重、触犯法律的，移交司法机关，依法追究法律责任。
第八章 附 则
第三十条 本办法由自治州粮食局负责解释。
第三十一条 本办法自下发之日起施行。