国家广播电影电视总局


有线数字电视试点验收管理办法
（暂行）

二〇〇六年一月

第一条 为进一步推进全国有线数字电视试点工作，规范和完善试点工作的管理，特制定本办法。
第二条 本办法适用于广电总局批准的有线数字电视试点单位的验收。
第三条 符合以下条件的试点单位可以申报有线数字电视试点验收。
1、已建立有线数字电视前端系统，并按照规定与总局监管平台连通。
2、有线数字电视网络系统运行正常，满足相关技术标准和技术要求，所使用设备均为通过总局入网认定的产品。
3、所属网络的模拟用户基本转换为数字用户，转换率在95%以上。
4、有线数字电视网络系统满足安全播出的要求，具备一定的系统冗余能力、必要的监控手段和应急处理手段，投入运行以来未出现重大播出事故。
5、建立了较为完整的用户服务体系和运营体系，包括：服务规范、客户技术服务队伍、电话受理中心、计费结算系统等；有专门的运营机构和人员，内部管理规程完整。
第四条 具备申报条件的试点单位申请验收时，应填报《有线数字电视试点单位验收申请表》（见附件），通过当地省级广电局向广电总局提出书面申请，同时提交试点工作报告、技术报告、系统测试报告以及与第三条相关的证明材料和与总局签订的试点任务书等。对于发生价格调整行为或享受免税政策，须提供价格主管部门同意有线电视收视维护费调整的批准文件或财政、税务部门同意减免税的批准文件。
第五条 工作报告的内容包括：试点任务书规定内容的完成情况，有线数字电视服务平台技术情况、运营情况和服务情况，以及在整体转换中取得的经验。技术报告的内容包括：技术路线、实施步骤以及技术保障体系。系统测试报告的内容包括：数字前端测试、传输网络测试、用户终端测试、系统主观质量评价、应用系统功能测试和能力验证、与监管平台的连接测试等。
第六条 有线数字电视网络系统测试报告由通过广电总局认可的检测机构出具。
第七条 申报材料提交齐全后，经初审合格，由广电总局负责组织验收，试点单位所在省（区、市）广电局协助验收，形成验收结论。
第八条验收结论经广电总局审批后，由广电总局向试点单位颁发《有线数字电视试点验收合格证书》并授予“全国有线数字电视示范城市（工程）”称号。
第九条 对验收不合格的试点单位，允许限期整改和复验一次。
第十条 到2006年6月30日，有线电视数字化整体转换还未启动的试点单位，国家广电总局将取消其试点资格，该单位不再享受试点单位相关政策。
第十一条 本办法由国家广电总局负责解释。


附件
有线数字电视试点单位验收申请表

试点单位名称
通信地址 邮政编码
负责人 电话 手机
联系人 电话 手机
E-mail 传真
原模拟用户数 原模拟节目套数 原基本收费
现数字用户数 现数字节目套数 现基本收费
申请验收材料 1、工作报告2、技术报告3、内部管理规程4、与总局签订的试点任务书5、其它相关材料
受理意见
受理日期
国家广播电影电视总局制表

论工伤赔偿维权

李卫存


【摘要】随着我国经济社会的发展，现代企业制度逐步建立，出现了多种经济成分和经营方式并存的局面，劳动关系也从单一发展为多元化，随着农村剩余劳动力逐渐向城镇转移、投资主体多元化以及企业自主权的扩大、劳动用工、工资、保险制度改革的深入，企业的劳动关系由过去的政府行为转变为企业行为，与过去相比劳动争议案件出现了集中性、对抗性、群体性、社会性等特点。如何改善职工的劳动条件，维护劳动者的合法权益，值得我们深思，本文仅从工伤维权的角度进行论述。

【关键词】 工伤；工亡；工伤鉴定；损害赔偿


目录
一、工伤的概念
二、工伤的认定
三、工伤、工亡待遇
四、小结

　　工伤，对大家来说并不是一个陌生概念，然而当我们直面它时，又似乎对它不够了解，什么情况才算是工伤？工伤是如何认定的？工伤者享受何种待遇？面对这一系列的疑问我们应该有一个清晰的认识。

一、工伤的概念

　　工伤，在一般情况下是指劳动者在进行工作活动或与工作相关的活动时所遭受的意外事故伤害以及职业病伤害。在1921年的国际劳工大会公约中对“工伤”的定义是：“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。”1964年的国际劳工大会将职业病和上下班交通事故列入工伤赔偿范围之内，根据我国工伤保险条例第第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时该条例又在第第十五条中规定职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　综上所述，工伤可以概括为在工作过程中或在从事与工作有关的其它活动中发生的事故伤害、职业病【根据我国职业病防治法的规定职业病是指“企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病”。】以及劳动法规规定的法定情形。


一、工伤的认定

（一）工伤的认定程序

　　我国工伤保险条例第十七条规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”
对于现实中有关用人单位怠于申请或因害怕承担责任二拒不申请工伤认定该条例又在第二款和第三款中规定：
　　“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

（二）工伤认定的实质要件

　　我国工伤保险条例第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；